中访网数据 上海爱婴室商务服务股份有限公司(以下简称“爱婴室”)董事会近日审议通过了《董事会薪酬与考核委员会工作细则》(以下简称《细则》)，进一步规范公司董事及高级管理人员的薪酬与考核机制，完善公司治理结构。
根据《细则》，薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事占多数，主要负责制定董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策及股权激励计划等事项，并向董事会提出建议。委员会下设工作组，负责筹备会议及执行相关决议。
《细则》明确，薪酬与考核委员会会议需三分之二以上委员出席方可举行，决议需经全体委员过半数通过。董事会对委员会的建议未采纳时，需在决议中说明理由并披露。此外，委员会会议讨论涉及委员自身薪酬的议题时，相关委员需回避。
爱婴室表示，此次《细则》的制定旨在建立科学、透明的薪酬与考核体系，确保董事及高级管理人员的薪酬与公司业绩及股东利益挂钩，进一步提升公司治理水平。该《细则》自董事会审议通过之日起生效，未来将根据法律法规及公司章程适时修订。
分析人士指出，此次《细则》的出台是爱婴室完善公司治理的重要举措学炒股配资，有助于增强投资者信心，推动公司长期稳健发展。
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